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「問題社員」関連のコンテンツ

書式文例

従業員の問題行動に関するお詫び

自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。

記事

問題社員　“人手不足時代”の現実的な対応策

人手不足で、本来は採用しないような人物までも採用しなければならない現状があります。しかし、雇ってみたら案の定、トラブルが多い問題社員ということも。「労働力を確保しつつ、企業秩序を維持する」――そのために会社は、問題社員との向き合い方を今一度考えなけれ...

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マニュアル的な対応は要注意！ 裁判例にみる“組織を乱す社員”への対応実務

企業規模を問わず、組織を乱す問題社員がいることがあり、企業はその対応に頭を悩ませている。事情に応じて慎重に検討する必要があるが、その実務的な対応方法とは？裁判例を踏まえつつ、わかりやすく解説する。

人事辞典

ぶら下がり社員とは――意味と特徴、会社にぶら下がってしまう原因は

「ぶら下がり社員」とは、いわゆる問題社員の類型の一つで、仕事や組織へのコミットが弱く、指示された用件や与えられた仕事はこなす反面、求められる以上の役割はけっして果たそうとしないタイプの社員を指します。目的意識や成長への意欲に欠け、現状維持に安住したが...

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明確な就業規則違反、業務命令違反がない問題社員対策！「グレー問題社員」への注意・指導と懲戒処分の仕方

本記事では、弁護士の浅井 隆氏が“問題社員の段階までは至らないがそれに近いグレー問題社員”にどのように対応したらよいかについて、具体的な対策を解説します。