１か月単位の変形労働制での勤怠について

ご質問の件

１について
　有休の賃金について、就業規則でどのように規定されているかですが、通常賃金ということであれば、所定時間の賃金ということになります。

２について
　半休は労基法を超えた制度となりますので、会社でルールを決めればよろしいという
ことになります。必ずしも同時間で区切る必要もありません。例えば１３：００など時間で区切るとか、１ヶ月変形の場合で所定時間が６時間以下は認めないなどとすることも可能です。

３について
　控除で問題ありません。

投稿日：2015/07/29 21:29　ID：QA-0063185

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

１．通常の年次有給休暇とは、時間によってではなく暦日単位で付与されるものです。従いまして、付与した当日の所定労働時間で換算し賃金支給される事で問題ございません。

２．半休を4時間で区切っている場合ですと、短い所定労働時間の場合適用する事自体が不可能といえます。元来、年休は暦日単位で付与されるのが原則ですので、8時間を下回る場合は規定条件外という事で認める必要はございません。勿論要望が多いようであれば、ルールを変更して短時間でも半分区切りにされる等で可能とされても差し支えはございません。

３．ご認識の通り、通常の控除対応で差し支えございません。

投稿日：2015/07/30 17:44　ID：QA-0063199

相談者より

ご回答ありがとうございました。

フレックス制と少し混同しているところがあり、
お陰様でクリアになりました。

投稿日：2015/08/03 08:24　ID：QA-0063212大変参考になった