無期労働契約転換時の処遇

労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと理解しております。現在有期契約社員（派遣登録者）は、派遣の雇用先がある場合は給与（時給）があり、派遣先がない場合には給与（時給）がないという労働条件であります。

この有期契約社員（派遣者）を無期労働契約に転換した場合、派遣先の業務がない場合には給与ゼロ
ということはないとしても、派遣先の業務があろうがなかろうが支給する固定給（〇万円）＋実績給（時給×実労働時間数）というような形にすることは何か問題がありますでしょうか。
また、この場合、派遣先の業務があろうがなかろうが支給する固定給の水準は、最低賃金法など法規
との関連で、留意すべきことがありますか。ご教示をお願いいたします。
＜なお、ケーススタデイでまだこうした対応をするかは未定な上での、仮想の話で恐縮です。）

投稿日：2015/07/15 17:43　ID：QA-0063053