１か月単位の変形労働制と休日との兼ね合いについて
いつも参考に拝見しております。
当社の現業部門は、基本365日稼働のため、社員個人ごとに4週4休の変形休日制を
とっています。
今般、恒常的な残業時間の削減を目的として、1か月間の変形労働制導入の指示が
ありました。
そもそも、4週単位と1か月単位では、相容れないと考えますが、
就業規則に概要を謳い、毎月の「勤務シフト表」で個人別に休日と変形特定日の
始業・終業時刻を策定し、社員へ周知すれば、特に問題ないでしょうか。
その他、考慮する点などアドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2015/07/13 10:07 ID：QA-0063015
- nkmさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
1か月間の変形労働制とはあくまで月単位での労働時間管理に関わる制度であって、休日について適用される制度ではございません。
従いまして、4週4休制でも差し支えございませんので、文面のように会社側で両方の基準を満たすよう策定し周知される事で大丈夫です。
投稿日：2015/07/14 10:43 ID：QA-0063026
相談者より
ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2015/07/15 13:07 ID：QA-0063044大変参考になった
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