パート社員の契約更新について

いつもお世話になっております。
当社は、パート社員の契約につきまして、原則として４月基準で１年ごとの契約更新をすることとしております。更新に先立って、面談し条件含めて意向確認をしますが、更新の有無は、契約期間満了時の業務用・勤務成績・姿勢・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況を基準とすることとし、時期は１ヶ月前として、この内容を契約書書面上に表示しております。
ここで、更新はするとしても、３ヶ月や６ヶ月として前回期間より短い期間で更新することは問題がありますでしょうか。
と申しますのは、職務習熟や姿勢を鑑みるとこのままの継続が好ましくなく、期間満了をもって終了ということも考えておりますが、要員確保を考えますと、期間を限った更新に思い至ったという経緯です。もちろん、こちら側の評価につきましては、本人にも返しておりますし、到達して欲しいレベルとどの辺までできるか、というところまで対話をしております。（概ねそこには到達していないことも含めて）
仮に、本人が短い期間での更新に了解しない場合、やはり業務習熟の到達点をすり合わせて、それを評価して判断するために、３ヶ月や６ヶ月という期間（前回より短い期間）の経過をみたいということで更新を進めることはできるのでしょうか。あるいは、お互いの条件不一致ということで、そのまま契約終了となるのでしょうか。
お尋ねしておきながら、読み返してみますと要員確保を前もってしていれば、ということになってしまいますが、あらかじめ見越した採用ということもできず、質問差し上げました次第です。
よろしくお願いします。

投稿日：2015/03/17 14:22　ID：QA-0061945