年次有給休暇計画的付与日の日直について

年休の計画的付与について

計画付与した年休については、
時季変更権もなければ、時期指定権もありません。

労使協定で決定しますので、柔軟な対応はできなくなっており、
労働しても労働とは認められません。

通常の年休よりもより、厳格な対応が求められます。

ただし、労使協定で、例外事項が規定されている場合のみ、
規定にそって対応可能となります。

そうはいっても、日直をさせたわけですから、
労働者にとって有利な扱いをしておくべきでしょう。

投稿日：2015/01/09 14:48　ID：QA-0061224

相談者より

ご回答ありがとうございます。
労働者にとって有利な扱いとは、

①有休を取得させた上で日直手当を支給する。
②有休を使用せず通常勤務と見なす。

のどちらかを社員に選択させるということでしょうか？

投稿日：2015/01/09 17:20　ID：QA-0061231大変参考になった

ご質問の件

何が有利かは具体的状況によりますが、
（手当の額や宿直の内容、有休残日数など）
一言でいうならば、従業員から文句が出ないような対応をすることです。
②は有利とは言えないでしょう。

投稿日：2015/01/09 18:29　ID：QA-0061233