年次有給休暇計画的付与日の日直について
いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよいのでしょうか。
ご教示よろしくお願いいたします。
投稿日：2015/01/07 16:50 ID：QA-0061205
- 困っていますさん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
年休の計画的付与について
計画付与した年休については、
時季変更権もなければ、時期指定権もありません。
労使協定で決定しますので、柔軟な対応はできなくなっており、
労働しても労働とは認められません。
通常の年休よりもより、厳格な対応が求められます。
ただし、労使協定で、例外事項が規定されている場合のみ、
規定にそって対応可能となります。
そうはいっても、日直をさせたわけですから、
労働者にとって有利な扱いをしておくべきでしょう。
投稿日：2015/01/09 14:48 ID：QA-0061224
相談者より
ご回答ありがとうございます。
労働者にとって有利な扱いとは、
①有休を取得させた上で日直手当を支給する。
②有休を使用せず通常勤務と見なす。
のどちらかを社員に選択させるということでしょうか？
投稿日：2015/01/09 17:20 ID：QA-0061231大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
何が有利かは具体的状況によりますが、
（手当の額や宿直の内容、有休残日数など）
一言でいうならば、従業員から文句が出ないような対応をすることです。
②は有利とは言えないでしょう。
投稿日：2015/01/09 18:29 ID：QA-0061233
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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