秘密保持誓約書の開示について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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第三者への開示について

本人の同意なしに、第三者に開示すれば、個人情報保護書違反となり、
不法行為とされるリスクが大きくなります。

開示する目的を本人に説明して、
本人の同意を取ってから、開示すべきといえます。

投稿日：2014/09/10 16:26　ID：QA-0060174

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2014/09/10 16:52　ID：QA-0060176参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

守秘義務違反した場合は相手に損害賠償請求権、差止請求権が生じる

労働者個人に関する情報であって、 氏名、 生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるものを対象とする 「 個人情報保護法 」 とは異なり、 秘密保持契約は、 営業、 技術、 財政等、 幅広い企業の秘密情報を対象とされるものです。 行政庁や裁判所の要求する場合、 その他法律上開示義務がある場合を除き、 当事者双方に守秘義務が課されます。 特定の法律で定められた守秘義務ではありませんが、 違反した場合は相手に損害賠償請求権、 差止請求権が生じることになります。 勿論、 当事者双方が合意すれば開示は、 法的には、 可能です。

投稿日：2014/09/10 21:34　ID：QA-0060179

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2014/09/11 10:54　ID：QA-0060187参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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契約者

誓約書ですから、誰が、誰に対し誓約するかということが書かれているはずです。会社に対し、退職する人間が誓約するものなので、それを勝手に会社ではない存在に、当人の許可もなく開示するのは認められません。本人の許可を取るか、そこまで開示しなければ信用されないほどの何か別の状況があるのであれば、そちらを先に解決する必要があります。

投稿日：2014/09/10 23:38　ID：QA-0060180

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2014/09/11 10:53　ID：QA-0060186参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

こうした文書に関しましても重要な個人情報でありかつ会社の機密情報に当たりますので、御社のみの判断だけで開示することには問題がございます。協業会社の意図は分かりませんが、内容的にも直接関係のない誓約書等をみだらに開示される必要性はないものといえます。

仮に開示がどうしても必要と考えられる場合ですが、個人情報保護法でも示されている通り、第三者開示に関しましては、原則従業員本人の同意を得て行われる事が必要といえます。

投稿日：2014/09/11 20:14　ID：QA-0060201

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2014/09/12 08:25　ID：QA-0060205参考になった

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