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マネキンの社員登用について

現在、販売員としてマネキンで勤務をしている者（約1年）が、当社のパート社員を希望しております。この場合、一旦マネキン登録をしている会社を退職しなければならないかと思いますが、その場合、マネキン紹介所に対し違約金等の支払いは必要でしょうか？
また、どのような手順を踏んで（先に、マネキン紹介所へ連絡し本人へ…など）手続きをしていくのがいいのか、ご教授いただければと思います。よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/20 10:15　ID：QA-0059924

人材派遣・業務請負

*****さん: 東京都／食品（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、違約金云々という措置に関しましては法的に定めがございませんので、御社と雇用主であるマネキン会社との間での契約内容に沿って判断する事になります。通常であれば何らかの取り決めを文書で交わしているはずですが、そうでなければトラブルを避ける上でも当然ながら会社間で話し合われるべきといえるでしょう。

但し、退職に関しましては、雇用契約を結んでいるマネキン会社と当人との間で相談して決められるべき事です。従いまして、御社が直接関与する事柄ではございませんので、違約金以前の問題としまして当人にはこの件については御社ではなくマネキン会社に相談されるよう伝えるべきです。

投稿日：2014/08/21 19:27　ID：QA-0059938

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2014/08/22 10:36　ID：QA-0059950大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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取引契約

マネキン会社は恐らく有料職業紹介業認定を持っていると思いますので、取引契約に、引き抜きなどについての記述があるのではないかと思いますが、いかがでしょうか。なければ法的には引き抜きは自由ですが、普通は良い人材を引き抜かれた側は困りますので、まずはマネキン会社の営業と話すのが良いと思います。

投稿日：2014/08/21 22:29　ID：QA-0059946

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2014/08/22 10:37　ID：QA-0059951大変参考になった

回答が参考になった 0件

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