個人情報管理に係る規則作成とマイナンバーについて

マイナンバー制自体は、検討加速中だが、未成立段階なので、特にモデル規定は見当たらない

日本では、 仮用語として 「 マイナンバー制 」 と呼ばれ、 確か、 １０年間以上も、 検討されていますが、 この１～２年で、 議論は加速しています。 正式呼称も決まっていませんが、 当面は、 「 社会保障や税に関する情報の一元管理 」 に絞って進められると思います。 この面ででは、 古い歴史を持つ、 米国の社会保障番号 （ ＳＳＮ ） 制度がありますが 、歴史が古いだけに、 未だ、 生体認証が組み入れられていないが故に、 「 なりすまし犯罪 」 も絶えないようです。 斯様な段階なので、 特別にマイナンバー対策という表現に属する対策を採られている企業もないと思います。 社員の個人情報は、 社員番号に、 それぞれの社会保障制度番号を紐付けしているのが現状です。 仮に、 「 マイナンバー制 」 が成立、 実施されても、 個人情報保護法そのものは、 法律間の整合性を確認することはあっても、 基本的には変わらないので、 現行の個人情報管理に係る規定も、 大きな変更も必要がないと思います。 今後とも、 引き続き、 検討進捗状況をモニターしていくことが一層大切になります。

投稿日：2014/08/17 11:58　ID：QA-0059879

相談者より

川勝先生、懇切丁寧な回答を頂戴しどうも有難うございました。

投稿日：2014/08/18 11:12　ID：QA-0059892大変参考になった