社会保険料の返納請求は何年までできますか?
お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に2等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの5ヶ月間の保険料の差額の返納は可能でしょうか?当該事由が発生したのは3年前になりますがいかがでしょうか?
投稿日:2014/08/04 19:25 ID:QA-0059804
- ハルくんさん
- 千葉県/化学(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、間違った保険料の計算につきましては当然ながら訂正の届出をされる義務がございます。イレギュラーな手続になりますので、所轄の年金事務所へきちんと報告し説明を受けて下さい。その上で指示に従って必要書類を揃え手続する事になります。
但し、社会保険料の還付請求の時効は通常2年ですので、それ以上の遡及返還は困難といえます。事情は分かりかねますが、返還されない金額部分があれば、会社負担で被保険者である従業員に弁済されるのが妥当な措置といえます。
投稿日:2014/08/04 22:48 ID:QA-0059805
相談者より
適切なご指導ありがとうございました。
そのように取り扱いたいと思います。
投稿日:2014/08/05 16:38 ID:QA-0059809参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金改定後の休業補償額の計算について 賃金改定があった場合、休業補償額... [2021/10/30]
-
就業規則の改定について 就業規則の改定についてです。4月... [2010/03/10]
-
社会保険料 給与を遡って変更する場合(減額、... [2009/04/28]
-
賃金と社会保険料について 従業員の1ヶ月の平均賃金が350... [2023/06/06]
-
非常勤の役員報酬について 弊社には税理士の非常勤役員がいる... [2011/11/30]
-
随時改定における欠勤控除について 1.随時改定における欠勤控除につ... [2023/12/01]
-
給与改定の頻度変更について 給与改定の頻度についてご相談させ... [2018/08/31]
-
標準報酬月額につきまして 弊社にて3月途中より育休明け復帰... [2023/04/24]
-
社会保険基礎届等 4月昇給制度があり、4月~6月の... [2005/06/28]
-
パート社員の随時改定について パートの随時改定についてです。時... [2010/03/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
住所変更届
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。