フレックスタイム制導入について

よろしくお願いいたします。

当社ではフレックスタイム制導入の準備を進めており、労使協定も準備しております。
対象は、一部部署のみであり、部署名で記載しております。
対象部署も一部はすぐの実施ではなく、当面は現在の定時勤務を続け、必要があればフレックスタイム制に移行したいと考えています。

そこで質問なのですが、労使協定締結後、フレックスに移行するには、任意の時期に会社が対象部署の社員を
指定して、移行するものなのか、社員が（勝手に）フレックス移行できるものなのか教えていただければ幸いです。（フレックスへの移行の主導権が会社側にあるのか労働者側にあるのか）

労使協定締結をもって労働者の権利的にフレックスに（勝手に）移行するのは違和感があるもので。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/06/26 23:45　ID：QA-0059386