半日単位の有給休暇と適用範囲

当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻まで（8:45～13:00）」「昼休み開始時刻から終業まで（12:00～17:15）」と定めています。

今般、従来現場慣行で行われていた勤務時間の変更（シフト勤務（注））を制度化しようとしています。
シフト勤務の場合には、勤務時間中に１時間の休憩をとることを定めているだけで、昼休みという考え方がないので、前述と同様の半日単位の有給休暇が設定できません。
そこで、シフト勤務の場合には半日単位の有給休暇は取得できないこととしたいのですが、そのような取扱いは可能でしょうか。
時間単位の有給休暇の場合には、労使協定で対象となる労働者の範囲を定めることができることになっていますので、半日単位の有給休暇についても「シフト勤務の場合を除く」と定めることができるのではないかと思いますが、いかがでしょうか。

（注）業務上の必要から、一時的に15:30～24:00のように勤務時間を変更する取扱い

投稿日：2014/03/10 20:11　ID：QA-0058061