標準報酬月額の随時改訂について
いつも参考にさせて頂いております。
標準報酬の随時変更について質問させて頂きます。
ある従業員の給与区分の変更があり、月途中(6月)から給与額が変更(降給)となりました。
その際、標準報酬の随時変更が発生しますが、6月は日割按分計算をし、7月からは変更後給与額で支給している場合の計算方法のつき、ご教示頂きたくよろしくお願い致します。
具体的には、変更前給与 447,000円・変更後給与300,000円で変更月給与は日割按分で374,000円でした。
通常考えれば、(374,000+300,000+300,000)/3=324,666で標報320,000円ですが、7月以降の給与は300,000円(以降、ずっと固定給)であり、標報も300,000円としたいのですが、6月給与300,000円で、月額変更届を提出してもよいものでしょうか?それとも、もう1ヶ月後で7・8・9月実績で月額変更届を出したほうがよいのでしょうか。当方としては、標報を300,000円としたいのです。
差額支給の場合の例が社会保険マニュアルにありましたが、該当月の差額とは少し違うような気がして質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
投稿日:2006/08/22 18:53 ID:QA-0005799
- あおどらさん
- 愛知県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 11~30人)
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