標準報酬月額の随時改訂について

　いつも参考にさせて頂いております。
　標準報酬の随時変更について質問させて頂きます。

　ある従業員の給与区分の変更があり、月途中(６月)から給与額が変更(降給)となりました。
　その際、標準報酬の随時変更が発生しますが、６月は日割按分計算をし、７月からは変更後給与額で支給している場合の計算方法のつき、ご教示頂きたくよろしくお願い致します。

　具体的には、変更前給与 447,000円・変更後給与300,000円で変更月給与は日割按分で374,000円でした。
　通常考えれば、(374,000+300,000+300,000)／3＝324,666で標報320,000円ですが、７月以降の給与は300,000円(以降、ずっと固定給)であり、標報も300,000円としたいのですが、６月給与300,000円で、月額変更届を提出してもよいものでしょうか？それとも、もう１ヶ月後で7・8・9月実績で月額変更届を出したほうがよいのでしょうか。当方としては、標報を300,000円としたいのです。
　差額支給の場合の例が社会保険マニュアルにありましたが、該当月の差額とは少し違うような気がして質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。

投稿日：2006/08/22 18:53　ID：QA-0005799