深夜勤務明けの取扱

いつもお世話になっております。

標記の件に関して、質問があります。

下記のような勤務の場合、休みは無給、有給のどちらが正しいのでしょうか？

（例）

ある日にソフトウェアのリリース作業があり、下記のような勤務となった。

・2月17日　通常勤務（9：00－18：00）
・2月18日　シフト勤務（21：00－翌19日10：00）
・2月19日　10：00より帰宅
・2月20日　通常勤務

現在のルールでは2月19日は特休（無給）になり、19日は1時間しか働いて
いないため、7時間分が給与から控除されます。これを控除できないように
するためには、自分の有給休暇で処理するしかありません。
この場合、適切なのは特別休暇（有給）を与えるべきと思いますが、いかがでしょうか？

（＊）昨年まで弊社では、裁量労働制をとっていたため、月の勤務時間合計が
下限（営業日数×8時間）をみたしていれば控除がなかったため、規則が無給であっても
控除される場合はほとんどありませんでした。しかし、1月から労働裁量性がなくなり、
月の合計ではなく、1日8時間という基準で適用されることになり表面化してきました。

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2014/02/18 14:03　ID：QA-0057781