育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わるところであったのですが、この社員が切迫早産のため産休入り日の前に急遽入院する事となりました。

そこで今回のケースが育児休業法での解釈「負傷、疫病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき」に該当するかをハローワークに確認しました。ハローワークの回答では、今回のケースはこれには該当しないため育児休業給付の受給はそのまま可能との事でした。
また、社員本人からの依頼があり、念のため管轄の社会保険事務所に傷病手当金の受給可否も確認してみたところ、今回の入院中期間は健康保険の傷病手当金を受給する事が可能との回答でした。
また、ハローワーク・社会保険事務所とも特にそれぞれの給付との併給は法的に問題ない（特にそれを拒む法は見当たらない）との見解でした。

多分に感覚的なものですが、併給された結果、受給料率上では通常勤務しているよりも多くの給付（育児休業給付50/100、傷病手当金2/3）を受給できるのが本当に正しいのか大変疑問に感じております。

今回のケースの場合、ハローワーク・社会保険事務所の回答どおり、育児休業給付・健康保険の傷病手当金を併給する事は法的に可能なのでしょうか？よろしくご教示頂けますと幸いです。

投稿日：2014/01/29 14:35　ID：QA-0057612