60歳定年前の給与変更について

お世話になります。

まだ具体的ではないのですが、弊社では、55歳以降の給与変更（減額）を考えております。

制度検討の背景としては、個人がどれだけの案件数を担当できるかという弊社の業務特性から、個人に期待できる担当案件数と年齢（体力）とに関連性があるという点が主です。

上記背景を踏まえ、もし制度導入をする際には、給与に応じて、期待する職務の負荷等も見直す予定ですが、そもそも定年前の一定の年齢時に、正社員の労働条件を見直す制度を設けるということは可能でしょうか？

厚生労働省の高年齢雇用安定法Q&Aを参照するのですが（特にQ1-5,Q1-6）、合法ポイントがどのあたりにあるのかが今一つ理解できず、相談させていただいた次第です。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/

補足ですが、55歳のスタッフには、役職についている者も、そうでない者も混在しています。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/06/03 18:34　ID：QA-0054791