有給休暇の規程への明記について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件につきましては、就業規則上の具体的な文言にもよりますが、例えば条文で単に「入社後6ヶ月勤務した者には有給休暇を付与する」とのみ定められており、他で出勤率に関連するような記載が全くされていない場合ですと、文字通り出勤率に関わらず6ヶ月勤務した者全員に付与されるべきものと解釈されます。

確かに労働基準法では、全労働日の8割以上出勤という付与条件が定められていますが、労働基準法は同法第1条第2項にも示されていますように、あくまで「最低の基準」とされています。

従いまして、就業規則で規定があり、同法の条件を上回ると見られるような定めがあれば、その内容が有効になります。

もし上記のようなケースでしたら、就業規則作成上の不手際と思われますので、早急に就業規則変更の手続きを取られることをお勧めいたします。

投稿日：2013/04/23 16:39　ID：QA-0054286

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
今回のケースは労基法を上回る規定ということで有効になっている訳ですね。

当社の規程は結構古いので、意図的に上回る定めをしたのか否かも確認しようと思います。

投稿日：2013/04/23 17:15　ID：QA-0054287大変参考になった