等級ごとの時間外手当
いつもお世話になっております。
基本的な質問で恐縮ですが、時間外手当に関して下記の
質問があります。
・時間外手当ですが、個々人の月額給与によらず、下記のように
等級毎などに一律にすることは問題ないのでしょうか?
A級 1000円/時間、B級 1200円/時間など
(深夜は割増とする。)
・また、裁量労働制の職種に関しての深夜手当も、2000円/時間などと
しても問題ないのでしょうか?
以上、宜しくお願いします。
投稿日:2013/04/18 13:57 ID:QA-0054217
- Y&Cさん
- 兵庫県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 1~5人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
お答えします
割増賃金は、
次のような基準外賃金(通勤手当、家族手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われる賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金)を除いた額=基準内賃金を 基礎に計算しなければなりません。
A級:1000円/時間が、それを下回っていれば、問題があります。また、同じ等級でも人によって基準内賃金は異なるでしょうから、一律にするのも問題があります。裁量労働制においても、同じ考え方です。
投稿日:2013/04/18 14:57 ID:QA-0054218
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
お答えします
そうです。法的に問題があります。
仮に 上回っていても、同じ等級内で 人によって基準内給与が異なるのであれば、問題があるということなります。
投稿日:2013/04/18 15:34 ID:QA-0054220
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
資格手当は基準外手当? 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間(20:00~27... [2012/05/18]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一... [2008/06/05]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
-
残業単価の基礎について 当社では、みなし残業手当として、... [2005/08/15]
-
裁量労働制での時間外手当の扱い 裁量労働制について2点質問があり... [2009/02/02]
-
早朝手当 時間外手当について パートさんに7:00~9:00の... [2018/06/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族(扶養)手当申請書
家族手当(扶養手当)は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族(扶養)手当申請書のテンプレートを紹介します。
従業員の問題行動に関するお詫び
自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
指導記録書
問題行動を起こした社員にどのように指導を行ったかを記録するための書式です。
賃金テーブル例(職能等級制度)
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。