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入社書類の「健康に関する問診票」について

ある会社の入社書類の中に「健康に関する問診票」という書類があります。
（健康診断は必要ないようですが…）
その中に、
１．今までに入院を要する病気（怪我）をしたことがあるか？
２．現在、治療中の病気（怪我）はあるか？
３．現在、定期的に服用している薬はあるか？
４．持病はあるか？
などの項目があります。
特に１．３．４．については、ここまで聞いても良い項目なのでしょうか？
初歩的な質問で恐縮ですが、ご指導いただければ幸いでございます。

投稿日：2013/03/13 19:56　ID：QA-0053832

人事管理

ヴァンブーさん: 東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

違法ではないが、応募者の同意を得るなどの配慮を

職安法は、応募者に質問できる個人情報を「業務の目的の達成に必要な範囲内」としていますが、明確性に欠けるため、告示で、収集してはならない個人情報を含め、可なり具体的な説明をしています。健康は、採用する際の基本的、且つ、重要な条件の一つですので、既往歴の申告を求めることを避ける訳にはいきません。告示にも、病歴は、取得できない情報とはされていない点からみれば、ご質問の事項を求めても違法にはならないと思います。然し、実際の採用局面では、業務との関連性の線引きは、例えば、「バス運転手と色覚」というように明確でない場合も多く、応募者の同意を得た上で、実施するなどの配慮が必要でしょう。

投稿日：2013/03/13 22:13　ID：QA-0053833

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