懲戒による賞与メリットの減額査定

お答えいたします

「賞与」についての減給については、以下の通り考えるのが一般的な法解釈です。

・懲戒処分そのものとして賞与から減給する場合
―　労働基準法第91条の減給制限については、賞与にも適用されますので、1回の減給につき平均賃金の1日分の半額を超えることはできません。

・懲戒が主な原因であったとしても、直接の減給処分ではなく、いわゆる人材評価・査定の結果として賞与が減給される場合
―　労働基準法第91条の減給制限はあくまで懲戒処分自体としての減給に限られますので、この場合適用はなく、平均賃金の1日分の半額を超える減給も可能といえます。

なお、減給に関しては「賃金に関する事項」として就業規則に明記しておかなければ実行できませんので、減給の額、事由、対象となる賃金等ガイドラインも詳細に作成される事をお勧めいたします。

投稿日：2006/07/14 20:36　ID：QA-0005385

相談者より

投稿日：2006/07/14 20:36　ID：QA-0032249大変参考になった