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支店と本社の貸付金利率の違い

当社で先日、本社と支店の従業員貸付金規程の金利の取り扱いについて相違があることが判明しました。(ちなみに支店のほうが1.5％ほど低くなってます）すでに運用実績は両方ともに有りまして、両方とも連帯保証人はとってあります。あえて相違があるとすれば、本社は無担保で使途に関してもあまり重要では無いので証憑等は出してもらっておりません。支店は、自動車購入を目的としているので自動車が担保となっています。
地域性もありますし、規程も別になってはおりますが、金利が違うことに問題はないでしょうか？

宜しくお願い致します。

投稿日：2006/07/14 15:00　ID：QA-0005373

その他

shojiさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

支店と本社の貸付金利率の違い

■貸付金等を含む福利厚生費は、基本的に次の３要素を満足させることが必要です。
① 支出目的 ⇒　従業員の福利厚生のため
② 相手先　 ⇒　機会及び条件面ですべての従業員に公平に
③ 金額　　 ⇒　社会通念上妥当な金額まで
■今回ご相談の事例では、本社と支店、それぞれの勤務者に貸付条件に格差を付けるべき合理的な理由が見当たりません。首都圏と地方で住宅融資制度を導入する場合、地価格差を考慮し貸付限度額に設ける格差などには合理性があると見做されます。その意味では、「金利が違うことに問題がある」ということになり、一元化が望まれます。

投稿日：2006/07/15 20:21　ID：QA-0005393

相談者より

投稿日：2006/07/15 20:21　ID：QA-0032254大変参考になった

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