改正労働契約法｢５年ルール｣の意味について

いつもお世話になっております。さて今度の４月に改正労働契約法が施行されます。
そこで、同法１８条(無期労働契約への転換)について教えて下さい。

規定によれば、同一の使用者との間で有期労働契約(平成２５年４月１日以降で締結
された契約)が通算で５年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みにより、無
期契約に転換します。

例えば４月１日付けで２年間の有期労働契約を結んで、２年を経過した後の契約更新
時に、さらに３年間の契約を結び、３年経過後に終了した(更新しなかった)とします。
(現行では、労働契約期間の上限が３年までのはずです)

この場合、使用者は１回の更新で最長５年間は労働者を拘束することができ、５年と
いう期間が経過したらと雇止めをすることが出来るのでしょうか。

労働者にすれば、５年もの長いあいだ拘束された上に５年後に離職を余儀なくされると
したら、この５年ルールというのは有期雇用で働く労働者を守るという点ではあまり意
味をなさないように思われるのですが・・。

投稿日：2013/03/07 10:39　ID：QA-0053701