契約社員の産休・育休 契約更新
当社の契約社員は半年更新です。(4月1日～9月30日 と 10月1日～3月31日)
出産を控えた契約社員で、4月から休暇をとる者がおります。
休暇は、有給・産前産後休暇・育児休暇を組み合わせて
来年の5月31日までの予定です。
休暇中に契約更新の必要があるのですが、気を付ける点はございますでしょうか？
またスムースな方法がありましたらお教えいただけますでしょうか。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2013/02/19 12:27 ID：QA-0053437
- デジトモさん
- 東京都／教育（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、基本的に現状契約内容での更新をすれば特に問題はないものといえます。産休・育休を取得した事を理由に契約更新をしない事は勿論、減給や評価を下げる等当人にとって不利益な措置を取ることは禁止されています。純粋に勤務期間中の評価を行った結果において下がるような場合は休業が理由ではないので違法とはなりません。尚、育児休業中の社会保険料は会社負担分も含めて免除されることになります。
投稿日：2013/02/19 21:14 ID：QA-0053459
相談者より
参考にさせていただきます。
投稿日：2013/03/11 10:42 ID：QA-0053774大変参考になった
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