無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

個別契約書の業務名について

製造業の派遣の話ですが、派遣先企業にてA課・B課・C課と所属を３つの課に分けて、それぞれに指揮命令者を置くとします。このそれぞれの課に複数の派遣会社から複数名のスタッフが派遣されています。
実際働く場所も、所属する課も指示をする指揮命令者も分けられていますが、
全ての派遣スタッフとも全く同じ作業をしているため、スタッフの個別契約書の業務名が同じものとなってしまうということは、問題あることなのでしょうか？

投稿日：2013/02/05 17:00　ID：QA-0053145

人材派遣・業務請負

mask100さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

派遣個別契約書について

派遣個別契約書は派遣法２６条に基づく内容が必須項目となっています。
その中で、業務内容と就業場所は必須項目であり、業務内容が同じでも就業場所が違っていれば、就業制限期間についえては、同一場所、同一業務でみますので、問題ないと言えます。
ただし、ご質問は、「業務名」とありますので、業務名であれば、場所や課などの名称も追加してわかりやすく区分したほうがいいのではないかと思われます。

投稿日：2013/02/05 21:56　ID：QA-0053152

相談者より

ありがとうございます。勉強になりました。

投稿日：2013/02/07 16:51　ID：QA-0053213大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、就業場所や課名、業務名は各々別の事柄になります。従いまして、他で相違があっても業務名が同じということは有り得ることですし、それ自体で特に問題とはなりえません。

但し、当然ですがそれら就業条件に関わる内容に関しましては派遣契約書及び就業条件明示書において各々きちんと分かるように明示されることが必要です。

投稿日：2013/02/06 00:32　ID：QA-0053163

相談者より

ありがとうございます。勉強になりました。

投稿日：2013/02/07 16:51　ID：QA-0053214大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み