有期社員のクーリング期間

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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有期社員のクーリングとは

有期契約のクーリングとは、有期労働契約とその次の有期労働契約の間に、契約がない期間が６ヵ月以上あれば、前の有期労働契約期間を通算せずクリアするというものです。

クーリング期間は、退職日の翌日から計算します。

投稿日：2012/12/25 19:42　ID：QA-0052624

相談者より

私の質問の文章が下手だったようですみません。
クーリング期間３か月が適用されるのは２０１３年３月末までに再雇用した社員となる旨、理解いたしました。

投稿日：2012/12/26 08:57　ID：QA-0052629あまり参考にならなかった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談内容は恐らく今年成立した改正労働契約法に関するものと思われますが、クーリングとは有期雇用契約の間における雇用契約状態にない空白の期間を指すものです。

そして、継続した有期雇用契約として扱われなくなる為のクーリング期間は3ヶ月ではなく6ヶ月になります。それ故、有期雇用契約の終了日＝退職日から起算しまして6ヶ月経過した時点で成立することになります。

ちなみに、通算対象の有期雇用契約期間が1年未満の場合ですと、6ヶ月に満たなくとも2分の1以上の空白期間があれば、それ以前の有期労働契約は通算契約期間に含まないものとされています。

投稿日：2012/12/25 22:34　ID：QA-0052626

相談者より

ご回答ありがとうございます。
再雇用受け入れ時期として２０１３年３月末までであればクーリング期間は３か月。４月１日以降の再雇用であれば６か月間必要だと言う理解でよろしいでしょうか？

投稿日：2012/12/26 08:53　ID：QA-0052628大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

こちらこそご返事頂きまして有難うございます。

「3ヵ月」というのは労働者派遣法におきまして派遣スタッフを再度派遣する際のクーリング期間になりますので、標題の件とは別の事柄になります。

改正労働契約法に関しましては、2013年3月末までの雇用契約締結であれば施行日前ですので、クーリング期間の有無に関わらず契約期間の通算はされません。

投稿日：2012/12/26 10:08　ID：QA-0052630

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2012/12/26 10:17　ID：QA-0052631大変参考になった

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