改正労働契約法により無期労働契約化した社員の雇用
お世話になります。
改正労働契約法において、無期労働契約化した社員については、現在の正社員として位置付ける必要がないが、正規雇用として60歳までの定年、そして65歳までの継続雇用の対象となると理解していいでしょうか。よろしくお願いします。
投稿日：2012/11/21 09:56 ID：QA-0052223
- ujiroさん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御質問の件ですが、あくまで契約期間が無期となる事を定めた内容になります。
従いまして、その事により賃金その他個別の処遇に関しまして現行の正社員と同じ労働条件に変える義務まではございません。定年や継続雇用につきましては、法令及び就業規則を遵守しなければなりませんので当然適用対象になります。
投稿日：2012/11/21 10:10 ID：QA-0052224
相談者より
早速のご対応ありがとうございます。正社員と労働条件までは揃える必要はない。定年、継続雇用には該当してくるということですね、ありがとうございました。
投稿日：2012/11/21 10:15 ID：QA-0052225大変参考になった
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