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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

労働契約法について

はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生すると思います。しかし会社としては有期雇用にて契約をしたい場合は、継続雇用の条件を有期雇用契約のみとしてもいいのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

投稿日：2013/03/18 14:11　ID：QA-0053896

人事管理
人事一筋さん
東京都／その他メーカー（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

有期雇用を条件に継続雇用することは法違反となり、できません。本人が希望すれば、無期雇用に転換させなければなりません。６５以降の継続雇用については、第二定年制を設けることは認められています。

投稿日：2013/03/18 15:36　ID：QA-0053905

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2013/03/18 15:52　ID：QA-0053907大変参考になった

回答が参考になった 0件

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