給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から配属先まで、自家用車等で出勤し、終了時間になったら、そのまま帰宅するといった、いわば通常勤務の状態で行うことから、採用後の４月給与にて、この３月に行われた研修分の賃金（最低賃金×研修時間数）を「研修手当」として、また、研修先（配属先）までの移動交通費を合算して支払っています。
（※支払いはこの１回限り）
ただ、この研修手当と移動交通費については、給与規程に掲載されていないのですが、改廃にあたり、これらも定義付けしなければならないでしょうか？
定義付けしなければならない場合、その根拠となるような法条文もあわせてご教示いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2012/10/04 17:43　ID：QA-0051584