時短勤務者の時間外割増賃金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

育児休業規程上に詳細規定が無い部分の労働時間の取り扱いにつきましては、労働基準法の定めに従うことになります。労働基準法ではご存知の通り、1日8時間を超える労働時間について時間外労働割増賃金を支給することが求められています。この労働時間は、原則としまして実労働時間で計算することになります。

そこで、御質問にお答えいたしますと‥

①：時短を超えた場合でも1日8時間までの労働時間であれば時間外割増賃金の支給は必要ございません。有給時間分は実労働時間でないので、時間外の計算からは除外して考えることになります。

②：時短を過ぎて働いた時間については当然ながら別途賃金支払義務が発生します。しかしながら、これも①と同様に実労働時間が1日8時間を超えない限り時間外割増賃金の支給は不要です。

投稿日：2012/09/12 23:19　ID：QA-0051297

相談者より

明快なお答え、ありがとうございます。
規程がない場合は法律に則るという基本的なことを忘れていました。勉強になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2012/09/13 09:48　ID：QA-0051303大変参考になった