無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

特別支給の老齢年金の受給について

現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることになりました。社会保険加入が必要ない労働日数、労働時間を3/4以下と致します。（短時間労働者）
本人収入も減りますので、この場合は特別支給の老齢年金の受給は可能でしょうか？
また、本人は雇用保険高齢者継続給付を受けているのですが、継続して受給は可能でしょうか？
ご教授頂ければ幸です。

投稿日：2012/07/30 12:17　ID：QA-0050695

人事管理

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず特別支給の老齢年金ですが、受給に正社員であるといった要件はございませんので、短時間労働者になっても受給可能です。その際、社会保険（厚生年金保険）の資格喪失となりますので、在職老齢年金の制度に基く減額措置が無くなり一般的には年金受給額自体が増えることになります。

一方、高年齢雇用継続給付に関しましては、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。こちらも収入が減る事での支給停止措置はございませんので、継続受給が可能です。

但し、通常であれば具体的な受給額の変動が各々生じますので、所轄の年金事務所及びハローワークでご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2012/07/30 12:46　ID：QA-0050698

相談者より

会社にも本人にもメリット（会社は経費削減）（本人身体を労っては収入アップ）あるよう致したく設定致します。

投稿日：2012/07/30 13:59　ID：QA-0050701大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み