病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のために居眠りを繰り返す病気であるとの報告を受けました。
小さいときから、症状は出ていたようですが病気とは気づかず、免許取得時に自動車学校より指摘を受け、病院での診断で病気だと分かったようです。

導入研修を経て５月後半より配属となりましたが、配属先上司より
１）当初より、打ち合わせや作業中にボーｯとすることや居眠りする事が多い。
２）急に意識が無くなることもあるようで、労災の危険もあり、現場での作業は厳しい。
３）午前中はあまり症状が出ないようですが、午後からは、ほぼ毎日症状が出ているようで、寝ているわけでは無いが、ボーっとして、話をしても聞いているのかどうか分からない。
との報告を受けております。

本人も自覚しているためお昼休みには、昼寝をするなどの対策しているようですが、当社は製造業であるため、労災が一番心配です。

当社就業規則の解雇の項には、
・精神障害または身体障害により、日常の業務に耐えられないと認めたとき。
・労働能率劣悪で配置転換不可能のため、正常な勤務に耐えられないと判定されたとき。
等の記載はありますが、上記症状より判断して就業規則の記載により解雇とすることは可能でしょうか。

投稿日：2012/06/19 17:05　ID：QA-0050076