妊娠中の社員に休業を取得させることについて

弊社は介護・福祉業界なのですが、女性社員が妊娠した場合、
寝たきりの高齢者を抱えて移動させることや入浴介助をすることが
困難なため、産前産後休業開始前、早い方は妊娠3か月頃から休職を
取得してもらっています。
基本的に各事業所が4名～15名程度と小規模のため、事務作業等の
代替業務もありません。

本人には休業を取得することの同意書と休職願を提出してもらっていますが、
その間は無給であり、給与が支払われないことに対して難色を示す社員もおりますが、
渋々納得してもらっているというのが現状です。
また、病気ではないため、雇用保険の育児休業基本給付金の給付日額の算出時も
その休業期間を除外することが出来ず、結果として給付額が少なくなってしまい、
本人にとって不利益な結果となってしまっています。

そのため、人事としては就業可能であるという医師の診断書を提出してもらい、
出来る限り仕事に就いて欲しいと考えておりますが、以前妊娠中の社員が
流産をしてしまい「会社のせいだ」と言ってもめたこともあったため、
マネージャー達も業務に就かせることに及び腰になってしまっています。

社員も会社も不利益を被らずに休業を取得する方法があるのか、
または就業させるのであればどのような方法を取ればよいのか、
ご回答頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/06/19 14:18　ID：QA-0050072