無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

介護休業法改定に伴う給付金の申請と給付について

現在、母親の介護で介護休業を取得している者がいます。介護休業法が来年1月1日改定で3分割取得が可能になると理解していますが、今、介護休業中の社員が93日間の休業を取ると来年にかかるが3分割できるのでしょうか。また介護休業給付金はどのようになるのでしょうか。
93日の介護休業取得後、ハローワークに欠勤、給与不支給の実績を提出して給付を受けることになっていますが、改定後どのような申請と給付なるかが労働局に確認しても回答をもらえていません。どのように申請が変わり、給付金はどのようになるかを教えて下さい。

投稿日:2016/10/27 10:56 ID:QA-0067962

ふっちゃんさん
大阪府/食品(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

関連する書式・テンプレート
関連する資料