研修先での昼休み中の負傷は労災となるか

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

業務命令による社外研修中であっても、休憩中における私的行為での事故であれば原則として会社の指揮命令から外れているものといえますので、通常労災適用はなされないものといえるでしょう。

これに対し、休憩中であっても施設での欠陥や通常考えられうる危険性に基く事故であったり、何か業務に関係のある作業等を行っている間での事故であれば労災適用になる可能性が高くなります。

但し、詳細事情によっても判断は変わってきますので、可能性が少しでも有ると思われる場合には労災申請されることが必要です。

投稿日：2012/05/30 20:42　ID：QA-0049757

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/05/31 08:20　ID：QA-0049764大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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昼休み中の負傷

労災には、業務起因性と業務遂行性が要件となっています。
昼休みは、労働時間ではなく、自由時間であり、業務遂行性がありませんので、本人の不注意による負傷であれば、原則として労災とはなりません。

投稿日：2012/05/30 21:52　ID：QA-0049760

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/05/31 08:21　ID：QA-0049765大変参考になった

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