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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

地方研修時の労災について

営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容となっています。給与・住宅の手配等、元の会社（神奈川県）が支払うことになりますが、研修先で労災があった場合、５号用紙等は神奈川にある元の会社が作成し、大阪の病院等に提出する形で良いのでしょうか？
それとも研修先会社が労災として処理するものでしょうか？

投稿日：2012/07/20 14:53　ID：QA-0050525

福利厚生
keimetalさん
神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

労災について

ご質問の内容のケースでは、本人の所属である神奈川県の元の会社が作成処理することになります。

労災について別会社が処理するケースというのは「出向」の場合のみで、出向の場合は出向先が処理することになります。

投稿日：2012/07/20 16:13　ID：QA-0050529

相談者より

ご回答ありがとうございます。
やはり本人の所属会社ですね。

投稿日：2012/07/20 17:11　ID：QA-0050531大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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