地方研修時の労災について
営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容となっています。給与・住宅の手配等、元の会社（神奈川県）が支払うことになりますが、研修先で労災があった場合、５号用紙等は神奈川にある元の会社が作成し、大阪の病院等に提出する形で良いのでしょうか？
それとも研修先会社が労災として処理するものでしょうか？
投稿日：2012/07/20 14:53 ID：QA-0050525
- keimetalさん
- 神奈川県／旅行・ホテル（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
労災について
ご質問の内容のケースでは、本人の所属である神奈川県の元の会社が作成処理することになります。
労災について別会社が処理するケースというのは「出向」の場合のみで、出向の場合は出向先が処理することになります。
投稿日：2012/07/20 16:13 ID：QA-0050529
相談者より
ご回答ありがとうございます。
やはり本人の所属会社ですね。
投稿日：2012/07/20 17:11 ID：QA-0050531大変参考になった
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