業務委託先への移籍について

移籍について

よく説明し、同意を得た上で実施するということですから、問題はありません。

投稿日：2012/03/08 18:17　ID：QA-0048712

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/03/08 18:37　ID：QA-0048714大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働者の移籍（転籍）に関しましては雇用契約の終了→移籍先会社での新たな雇用契約の締結といった流れになりますので、ご認識の通り当該労働者の自発的同意が必要となります。

一方、業務を委託する事自体に関しましては労働法令に関係なく会社間での契約で任意に行う事が可能です。

従いまして、御社から同意を半ば強要したり、或いは移籍の見返りとしての報酬を要求したりする等手続き面で違法性を疑われるような問題が無い限り、単に委託先会社に移籍するという事であれば差し支えないものといえます。

投稿日：2012/03/08 19:47　ID：QA-0048716

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/03/08 20:01　ID：QA-0048717大変参考になった

同意

同意が完全に納得の下、行われることが基本ですので、そこを押えられていれば問題ないでしょう。ただしこれでそのパートさんとは完全に縁が切れますので、実際にその後も継続して指示命令は出来なくなります。その業務に就くかどうかもパートさん本人と受け入れ先企業の意思で決まりますので、お含みおき下さい。

投稿日：2012/03/08 23:30　ID：QA-0048719

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/03/09 08:13　ID：QA-0048721大変参考になった

業務委託先への移籍

当事者に事情や雇用関係、条件の変更などについて説明をし、同意を得たのであれば、問題ないと考えます。移籍ということが雇い直しになるとか、有給休暇の付与への影響なども知らせておく必要があると考えます。

投稿日：2012/03/09 13:58　ID：QA-0048727

契約時の注意点について

結論としましては、この度の移籍は、当該従業員の同意を得ているので問題はありません。ただ、契約時に注意の必要な箇所があります。

まず、当該従業員の年休の付与日数についてです。通常の転籍では、移籍先企業にて新たに雇用契約が結ばれるので過去取得分の年休は消滅します。こちらに関して、移籍される方は承知されておりますでしょうか。尚、雇用契約時に過去の実績を引き継ぐ等の旨を明記することで年休の権利の継承も可能です。また年休の買取りを行い、一度権利関係を精算する方法もあります。

次に、指揮命令権が完全になくなる点です。御社から直接、当該社員に対して命令が出来なくなるため、委託業務において当該社員に対して直接的に命令が必要な工程がある際は業務を見直す必要があると考えられます。

投稿日：2012/03/12 15:48　ID：QA-0048772

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2012/03/12 16:14　ID：QA-0048773大変参考になった