大学訪問の時期

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大学訪問の時期

就職担当がいればいつでも大丈夫でしょう。専念していますから。採用選考の時期とはまた別だと考えます。採用選考の時期は春休み、夏休みが望ましいでしょうが、現状は各社の動きによって自然発生的に生じています。

投稿日：2012/02/10 12:07　ID：QA-0048160

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

経団連の倫理憲章では、2013年の新卒者につきまして昨年12月1日より採用広報活動開始とされています。多くの企業がこうした動向を踏まえ既に活動を開始している状況といえます。

従いまして、今からですと各々の大学入試事務が一段落する3月頃の早い段階で訪問されるのが妥当と思われます。実績が無いということですので、大手求人サービス会社等で詳しい情報を確認しながら活動を進めていかれることをお勧めいたします。

投稿日：2012/02/10 12:52　ID：QA-0048171

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プロフェッショナルからの回答

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お答えします

最近は、一概に　この時期が妥当とは言えなくなってきています。

昔は、１０月の内定出しのあとすぐに、報告・御礼と次期のお願いなどに行くという会社が多かったのですが、採用スケジュールが長期化した関係で、訪問をある時期に恒例化するのが難しくなりました。

キャリアセンターが主催する合同企業説明会への申し込みも、春先などに固まって開催されていた頃は　冬の時期に申し込みとご挨拶に行くのが通例でしたが、最近は説明会の時期がばらけ、数ヶ月に渡って何度も開催されるようになってきており、学内の説明会に出席希望の会社も増えている関係で、いつ訪問して　申し込めば良いかも明確ではありません。

ただ、昔も今も変わず大切なのは、やはり就職担当職員と　しっかり信頼関係を築くことです。就職先を探している学生を、個別に紹介してもらえるレベルになるくらいまで　信頼を得るためには、時期の妥当性よりも、何度も訪問して会社のことを理解してもらうことが大切だと思います。

投稿日：2012/02/10 12:54　ID：QA-0048172

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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採用計画を

御社の採用ターゲットがどうなっているかによっても訪問先大学の選定が変わってまいりますので、単にスケジュールだけではなく、総合的な採用計画、ターゲッティングを行なっていただきたいと思います。その上で対象大学群が絞れてくればまずはコンタクトをしてみましょう。知名度がある、採用数が多い、企業安定度が高いなど、大学側にメリットが大きい企業であればいろいろと情報交換も出来る可能性があります。残念ながらそこまでの優位性が無い場合、いわゆる有名大学にこだわらずに広くコンタクトを重ねていく必要があります。本件は正に新卒採用戦略そのものの根幹に関わる問題ですので、ぜひじっくりとお取り組みいただければと思います。

投稿日：2012/02/10 23:57　ID：QA-0048176

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