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変形労働時間制に伴う三六協定について

弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。
一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。

恥かしながら、一年単位の変形労働時間制そのものをよく理解できていないのですが、具体的な三六協定書の書き方をお教えいただけませんでしょうか。

よろしくお願い致します。

投稿日：2012/01/16 18:45　ID：QA-0047743

人事管理

すずさんさん: 大阪府／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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１年変形と３６協定

■１年変形労働時間制と３６協定は全く別物です。
・１年単位の変形労働時間制を実施するには、労使協定で次の５項目を締結し、労基署に届け出る必要があります。
１．対象労働者の範囲、２．対象期間及び起算日、３．特定期間、４．労働日および労働日ごとの労働時間、５．労使協定の有効期間
▲３６協定は、時間外、休日労働が発生するようであれば、上記とは別に３６協定を締結し、労基署に届け出なければなりません。
以上

投稿日：2012/01/17 12:14　ID：QA-0047749

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2012/01/31 18:53　ID：QA-0047960参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

1年単位の変形労働時間制に関する労使協定届及び36協定届は、共に定型の様式がございます。いずれも所轄の労働基準監督署で入手する事が出来ますし、各々の項目に沿って記載すれば大丈夫です。

ちなみによく理解出来ていない制度を導入するというのでは、法令違反を犯すリスクが高くなってしまいます。少なくとも変形労働時間制について書籍等を通じしっかりとした知識を持たれることが必要です。そうした努力をされた上で尚具体的な不明点があれば改めて御相談頂ければ幸いです。

投稿日：2012/01/17 23:50　ID：QA-0047754

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2012/01/31 18:54　ID：QA-0047961あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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