決算変更に伴う有給休暇の付与方法について

当社7月起算の会社で、年度を改めていたのですが、この度1月起算となり、
有給休暇の付与方法をどのようにしたらいいのか、教えていただきたく
投稿させていただきました。

年次有給休暇の付与日数は、年度の初日における勤続期間により、次のとおりと
定めており、

１年未満 11 日
１年以上２年未満 12 日
２年以上３年未満 13 日
３年以上４年未満 14 日
４年以上５年未満 16 日
５年以上６年未満 18 日
６年以上 20 日

また年度期中での入社者については、試用期間終了日に応じて次のとおり特別休暇を付与
しています。

7 月1 日から 12 月31 日まで 10 日
1 月1 日から 3 月31 日まで 5 日
4 月1 日から 6 月30 日まで 3 日

この場合、起算を1月とした場合お、年度の繰越方法と
新しく付与する方法について、どのようにしたらいいのでしょうか。
ご教授の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2011/12/26 15:32　ID：QA-0047599