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転籍後の条件について

今回４／１付で関係会社へ転籍になった社員がおります。
その社員は昨年１０月に大阪から東京へ転勤しており、当社の社宅規程では東京では６年間会社から家賃補助を行い、大阪へ戻ってきた場合もその時点より６年間家賃補助を行います。
転籍時には元の会社の条件をそのまま引き継ぎますと説明しましたが、転籍先の関係会社ではそのような規程がありません。
やはり転籍先でも同じ条件で扱わないといけないのでしょうか。

投稿日：2006/05/16 10:51　ID：QA-0004682

福利厚生

*****さん: 大阪府／機械（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

いわゆる「転籍出向」の場合には、元会社との雇用契約が解消され、出向先の会社と全く新たに雇用契約を結ぶ形となりますので、通常労働条件は転籍出向先の会社で規定されているものとなります。

但し、これは労働者にとって不利益な変更になる可能性がある為、転籍が有効に行われる為には事前に労働条件等を明示し必ず「労働者本人の同意」を得る必要があります（＊就業規則に規定されているだけでは不十分です。）

本件の場合、そのような事前の同意確認がしっかりなされていたのでしょうか‥もしそうでなければ、説明されておられる通り、労働者にとって不利益な労働条件の変更とならないよう、従前の労働条件を適用することが望ましいでしょう。

投稿日：2006/05/16 11:24　ID：QA-0004683

相談者より

ありがとうございました。
その方向で早急に説明をします。

投稿日：2006/05/16 11:38　ID：QA-0031936参考になった

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