懲罰（出勤停止と損害賠償規定）に関して

人事を担当しております。

現在、就業規則にある懲罰規定の部分が曖昧なため
改訂に取り組んでおりまして、
首記の件に関してお伺いします。


①
出勤停止処分の場合、出勤停止にする日は会社で指定することは
出来ますか？
また、複数日にわたる場合は、連続した日でなくても構いませんか？

②
出勤停止処分の場合、自宅にいるように命令することは可能ですか？


③
就業規則に損害賠償に関しても定めているのですが、
（「故意または過失により会社に損害をかけた場合は、
損害の一部または全部を賠償させることがある」としています）
懲罰を適用しない場合でも本規程を単独で適用することは出来ますか？

たとえば会社支給のPC、携帯を紛失した場合、
弊社の懲罰規程では減給処分になるのですが、
労基法91条の規定により、PCや携帯の新規購入代を賄えるほどの
減給は出来ないため、
懲罰はあえて適用せず、
損害賠償規定のみを適用して実額を弁償させる、というような
運用は出来ますか？

また、それが出来る場合、
減給よりも軽い処分の譴責処分を付け加えることは可能ですか？

以上3点、長くなってしまい恐縮ですが、
ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2011/10/31 20:27　ID：QA-0046772