新入社員の家賃補助について

お答えします。

住宅手当にしても、借上社宅にしても、新入社員だけを対象にした仕組みというのは、ほとんどないと思います。

現状の支給基準は分りませんが、上限15,000円の住宅手当の支給で、十分に世間水準はクリアしているはずです。

他の社員にも借上げ社宅を用意する会社では、新人だけは　人事部が探してあげるという会社はあります。

投稿日：2011/10/17 17:36　ID：QA-0046563

お答えします。

＞地方出身者で学生時代からそのまま就職の場合、
＞エントリーのあった現住所で判定しているという認識でよろしいのでしょうか？

新卒の選考段階で、「住宅手当が必要な者かどうか」を判別しておられる、ということでしょうか。だとすれば、一般職の女子の採用を内規的に自宅通勤限定としている例も、まだあるようですが、それ以外では合否の参考にする会社は　あまり聞いたことがありません。

合否の参考にされるのであれば、判定というよりは、直接本人に聞くしかないと思います。入力データや書類だけでは、不正確ですし、自宅から通勤する予定であっても、親御さんの事情で変わることもあると思います。

投稿日：2011/10/17 18:01　ID：QA-0046565

採用とは別問題

新卒採用支援では多数の事例を有しておりますが、一般的な勤務地での業務の企業（恒常的に転勤が毎年発生するとか、ほぼ直行直帰が前提等以外）であれば、家賃補助や借上げ社宅等の措置はあればうれしいものですが、無いから優秀な人材が集まらないということはありません。特に新卒就活の現状から見れば、ますますもってプライオリティの低い志望理由になるでしょう。むしろ現状の社員との格差の弊害の方がはるかに大きく、それが理由でモチベーション低下になっては元も子もありません。ゆえに基本的には誰彼差別なく一律で措置し、特別に優秀であることが判明した場合は評価で反映させてボーナス等で応える手もあります。住所確認は自動的に行うのではなく、採用決定・内定受諾後、入社時期が迫ってからあらためて住居の確認をすれば齟齬が出ませんし、内定維持にもなりますので、お手間ではありますが別途行うことをお薦めいたします。

投稿日：2011/10/17 23:02　ID：QA-0046567

相談者より

ご回答ありがとうございます。
今後の参考にさせていただきます。

投稿日：2011/10/18 08:55　ID：QA-0046568大変参考になった