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特定の職種向け適性検査

特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの一つとして、適性検査を利用できればと考えた次第です。

パーソナリティ検査はすでに導入していますが、これはあくまでも「自己評価」なので妥当性に欠けると感じることもあります。
良いツールがありましたら、ぜひご紹介ください。

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療機器
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2011/10/11 15:26
  • ID:QA-0046469

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2011/10/11 18:28
  • ID:QA-0046471

この回答者の情報は非公開になりました

適性試験

パーソナリティテストは適性試験の一部に過ぎません。突き詰めると、神経症傾向(ネガティブファクター)、外向性(一概にどちらと言えない)、活動性、開放性(自在性、回転の早さなど)、共感性、誠実性などをテストしようとしています。各社が特徴をうたっていますが、どこのものが決定的に優れているとは言えません。背景にある理論にはそう差がありません。

さて、緻密さや几帳面さは知的側面なので、言語能力や数的能力をみることになりますが、身体を使う職種ではクレペリオンが代表的です。廉価ですが、読み方をプロに委託しないといけません。

専門家より
  • 投稿日:2011/10/11 18:48
  • ID:QA-0046474

人事・経営コンサルタント

あくまでテスト

テスト業界は様々な正確性等をアピールするでしょうが、現実の人事管理をしていれば、その結果がそのままではないことを実感されていると思います。昔からあるクレペリンが代表で、歴史がある分受け入れやすいと思います。「比較的」安価とも言えます。ただいずれにしても性格判断、適性検査同様、あくまでテストであり、それですべてを見抜くことは困難です。面接を通じて読み解くという地道な作業が結局頼りになると思います。

  • 投稿日:2011/10/11 19:52
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答いただき、ありがとうございます。
ご指摘の通り、面接を通じて読み解くことを目標にして、適性検査はあくまでも参考資料と考えるようにしたいと思います。
クレペリンも検討したいと思います。

この回答は参考になった
参考になった:1名
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