時間外手当開始時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面のようなケースですと、雇用関係の無い取引先から直接従業員に対しこのような指示を行う事は出来ない為、結局は取引先からの要請に基き御社から30分前現地入りの指示を行うことになります。

そうなりますと、30分前から既に御社の指揮命令下に入っていることになりますので、労働時間が1日8時間を超えていれば原則として30分前から時間外手当(割増賃金）の支給を行う事が必要といえます。

投稿日：2011/09/22 11:26　ID：QA-0046172

相談者より

ご回答ありがとうございます。
３０分前から指揮命令系統に入りますので、
その時点より時間外手当を支給いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2011/09/27 18:25　ID：QA-0046246大変参考になった

就業時間の起算点の定義

時間外、時間内を問わず労働を開始する時間「起算点」をどう定義するかという問題ですが、「使用者の命令の下」、「それを余儀なく行う」状況であるか、という点がポイントになります。

今回のご相談ケースであれば、取引先からのリクエストに対して監督者が「３０分前に入る」旨の指示がある、あるいは暗黙の合意が形成されているのであれば、「作業時間の３０分前」が起算点となります。
詳細な状況は不明ではありますが、文脈から想像すると３０分前を就業開始時間とするのが妥当と思われます。

とはいえ「使用者の命令の下」、「それを余儀なく行う」という定義も明確に線引きが難しいものです。労働争議に関する裁判所の判決も、過去の判例など一定のガイドラインを示しつつも個別の状況を鑑みながら対応を行っています。

投稿日：2011/09/22 11:56　ID：QA-0046175

実労働時間に算入

労働時間とは、「労働者の労働力がなんらかの形で使用者の指揮命令下におかれている時間」と定義されていますので、取引先からの指示（依頼）に基づき、御社が本人に指示したのであれば、当該３０分も、早出出勤の形で、実労働時間に算入されることになります。

投稿日：2011/09/22 14:50　ID：QA-0046191

相談者より

ご回答ありがとうございます。
３０分前から時間外手当を支給するように
いたします。
ありがとうございました。

投稿日：2011/09/27 18:21　ID：QA-0046244大変参考になった