降格対応について

いつもお世話になっております。
当社は、人事処遇制度として評定を基準にした昨年度より降格制度も取り入れております。（今年度は制度適用後はじめて）
降格幅のスタンスについてお尋ねします。（一度に２階級以上の降格が可能か否か）
このたび、資格査定の時期になり審査をしている段階ですが、残念ながら、対象者があり検討しています。
そこで、降格適用幅については、給料支給額が直接影響することと、そもそもその資格に適切か否かを判定し立ち直らせる建前なので、１階級を想定していました。
一方で、評定者である所属部門長の見解は、すでにその資格に適用する職務内容ではなく、２階級もしくは３階級分の降格が必要になるのではないかという議論がありました。
直近の待遇と建前から考えれば１階級が適切と考えますが、次年度も仮に変わらない状況であれば同じように段階的に降格となるかもしれません。
あるいは、職務内容および態度基準では、今回に同レベルと想定される資格に１度で降格処分とすべきと思いますが、給料支給額の減額影響は大きいため、建前からははずれてように考えています。
いずれにしても、メリハリのある評価とモチベーションの向上という原点にもどれば、その対象者そしてその職務が必要か否かを判定して、本人へのフィードバックにつなげることができればよいということでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2011/08/03 12:06　ID：QA-0045180