業務災害（治療中）の解雇と有給休暇

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休職中とされた期間につきましてはそもそも労働義務が発生していませんので、年休を付与する事は出来ません。

但し、退職時に残り未消化となる年休に関しましては特例として会社が買い上げする事が認められています。事例の場合には業務災害ということでもありますので、打ち切り補償に加えまして、義務は無いとはいえ買い上げを行い気持ちよく退職して頂くのが妥当な対応といえるでしょう。

投稿日：2011/06/08 09:54　ID：QA-0044401

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2011/06/09 18:38　ID：QA-0044434大変参考になった

解雇と有給

１．年次有給休暇は労働日に対して請求するものですので、休職中は請求できない＝使用できないということになります。
２．また、有給休暇を使用させた場合、現在、労災からもらっている休業補償が、有給＝賃金とみなされますので、該当月は支給されなくなることもありますので、ご注意ください。
以上

投稿日：2011/06/08 10:45　ID：QA-0044406

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2011/06/09 18:38　ID：QA-0044435大変参考になった

年次有給休暇は取り扱い

有給休暇は消化もありますが、買い上げする方法もあります。したがって、今回の場合、相当分を買い上げすれば、問題ないでしょう。退職日は自動退職日にしてよいでしょう。

投稿日：2011/06/08 10:53　ID：QA-0044408

在籍延長せずに買取り対応がお勧め

|※| 休職と有休は同時に命じ、取得することできません。ベストな選択肢は、結果的に未消化の有休日数に応じて手当を支給することは違法ではないので、在籍延長せずに買取りで対応されることだと思います。 .
|※| 尚、一寸無理そうなところもありますが、買取り一時金を、退職一時金に合算して、退職所得としての課税メリットの可能性もゼロとは言えず、税理士さんに相談されるのも、付帯案の一つです。（ヤッパリ無理かな ？ という気もしますが・・・）。

投稿日：2011/06/08 12:26　ID：QA-0044414

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2011/06/09 18:39　ID：QA-0044437大変参考になった