事業廃業に伴う従業員の解雇について

いつもお世話になっております。
経営上その他諸々の事情により、6月30日をもって会社が廃業することが
決定しております。
それに伴い、従業員に対しては、退職金の会社都合による上乗せ支払、
過去シフト上とれなかった有休をさかのぼっての買い取り、廃業に向けての
準備と今もつづく通常業務の遂行の慰霊金の意味での調整金、希望者には
再就職支援プログラムへの申込などを行うことになっています。

以上の事柄を実施するにあたり、オーナー企業から、全従業員から
同意書をとるようにとの指示がきています。
三文判でない印鑑と直筆署名で、今回の解雇に従業員は何ら異議はない、
解雇に同意します、との内容です。

わざわざ従業員から同意書をとり、しかも三文判では不可の書面を
書かせる理由が、社会的、法律的にのっとったものかどうか
勉強不足でよくわかりません。

従業員からも、廃業はオーナーの独断であるのに、なぜ従業員が
解雇に同意する旨署名しなければいけないのか、と反論があがっています。
なお、オーナー側から、上記の条件を本当に従業員に対して実施するという
確約した書面などは一切ありません（拒否しています）。

同意書に署名することによって、失業した際にハローワークなりで
各従業員の処遇が変わってしまう（会社都合としてすぐ失業手当がおりない、など）が
発生してしまわないのでしょうか。

ご意見を賜りましたら幸いです。
よろしくお願いします。

投稿日：2011/05/26 10:40　ID：QA-0044176