交替勤務について
いつも利用させていただいております。
さて、当社では2勤交替・3勤交替制を事業所ごとによって採用しているのですが、交替勤務の転換については原則1週間ごとと就業規則に明記しております。
このサイクルを1週間から1ヶ月に変更することは可能でしょうか。何か法律に抵触することはないのでしょうか。
どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿日：2011/04/18 13:43 ID：QA-0043510
- *****さん
- 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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- この回答者の情報は非公開になりました
交代勤務の転換
基本的に合意が得られていれば問題ないですが、1カ月当たりの就業時間がどうなるのでしょうか。週40時間として1ヵ月168時間が基本になりますが、それを超える場合、貴社で時間外手当を払うということになっているのであれば、月単位への変更は問題ないと思いますが、2カ月平均すると、時間外勤務がないとかそういう認識になると、話は違ってきます。
投稿日：2011/04/19 08:29 ID：QA-0043525
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