無断欠勤中の社員の処分について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

先の給与支給の御相談と同じ方ということですね‥　

通常であれば就業規則に基き懲戒解雇にすべき事案といえますが、問題は先の文面に見られましたようにトラブルに巻き込まれてその後欠勤及び連絡が取れなくなっているという点にございます。仮に本人が被害者側ですと、本人責任の無断欠勤とならないことも考えられますので対応には慎重さが求められます。

取り敢えずは処分を行うよりも事実確認が先決ですので、自宅訪問を何度か行ってみて下さい。会えた際は事情を聞いた上で酌量すべき余地が無ければ諭旨解雇にする必要性はないので懲戒解雇を文書で通告すればよいものといえます。それでも本人に会えず連絡も無い場合ですと判断は難しくなりますが、事件性が否定出来ない以上一旦休職扱いとして様子を見られることも考えられます。ある程度事情が判明してから正式な処分は決められるべきといえます。ご家族がいらっしゃれば警察にも届出をしているはずですし、何かあれば連絡して頂けるようお願いしておくとよいでしょう。

投稿日：2011/02/16 12:03　ID：QA-0042552

相談者より

ご回答ありがとうございます。
つい先ほど本人と連絡が取れ、明日本社に出社させ状況聞き取りをすることになりました。
状況確認を含め、慎重に対応したいと思います。

投稿日：2011/02/16 14:34　ID：QA-0042564大変参考になった